房地产专题_德仔网

企业家是要素的生产者、组织者，要冒险，同时还要有风险意识。我们讲企业家精神，企业家都是干这个活的：攒一个事，去冒险，承担最大的责任，然后提供大家需要的产品，赚取心里头想要那份钱（利

半年之前，同样是在大梅沙风浪见证之下，王石卸任万科董事长职务，彻底离开这家用33年造出的房地产企业。他当时说，“我这个人自信，不考虑后路，做这个决定有过两三天的纠结，后面就是外甥打灯

中国大连万达旗下包括商业、文化、金融三大产业集团，拥有多个“世界最大”和“中国第一”的头衔，董事长王健林本人也以2050亿元的财富蝉联2017年度胡润排行榜中国首富。

我的经历告诉我，没有打不开的窗户，如果有一件该做的事儿到现在还没成功，只能说那个窗口你还没有找到，或者是没有人帮你打开。人生就是一次马拉松，谈不上谁是冠军，生命的意义更在于走完这个

认真查阅复星的年报和有关经营数据，基本可以得出一个结论：复星健康、稳健的财务状况，符合国家方针政策支持和鼓励的产业投资逻辑和布局，应该是郭广昌可以安心跑步的重要原因。

虽然长和随后澄清，李先生身体非常好，暂无确切退休时间表，但毫无疑问，这位89岁还在紧握日月旋转的企业家，已在与他一手缔造的世界渐渐告别。

值得思考的问题是：究竟是什么保证了他们之间的成功交班？换言之，万科的交班之道是什么？对此，我们认为有三条关键：目的、信仰以及行动。

46岁，已过不惑之年，他离开万科，在他带领北京万科从43亿营业额发展到200多亿营业额后。从辉煌的顶点重新归零，他跑向何方？路过了哪些风景？终点在哪里？

跟谁一起“玩儿”,“玩儿”过之后,哪些人可以继续跟你一起“玩儿”,这个选人的过程,无疑是对自己一个很大的挑战。

许家印其实跟美国当选总统特朗普很像，比如这两位地产大亨的财富背后其实是堆积如山的债务。

:其实每一代都有每一代的光荣,也有每一代的局限。而且时间、历史、特别是体制、文化,在每一个人身上都盖了戳了。

他是一个果断坚定、具有前瞻思维的人，体现了中国的全球雄心和财富创造的显著时代特征。他所拥有的真正创业精神，有助于满足商业市场和慈善领域中其他人的需求。

不同人看同一家公司,或者同一人在不同时期看同一家企业,都会有非常不同的观感,就像看风景时“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”。

而要了解一个人，回溯其过往经历往往是最佳途径，华裔影星尊龙就说过：“人到了50岁以后他的脸就是自己做出来的，都是你自己经历的痕迹。”

所谓“10个”,就是当你陷入困境、急需用钱的时候,把父母、兄弟姐妹、亲戚朋友都算上,愿意借钱的不会超过10个人。这些人是你真正的朋友,是你的安全底线。“30个”,就是时不时会联系的朋友。