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  • 销售人员绩效考核指标标准有哪些
    企业在设计高薪酬绩效模式前，老板一定要知道薪酬的四大特性：规范性、公平性、激励性与增长性。这四大特性中，激励性薪酬是当下中国企业与员工最需要关注的。
  • 营销人员绩效考核指标
    绩效考核指标具有导向作用，只考核销售量只会导致销售人员急功近利，而忽视市场运作的基础工作，对营销工作的长期发展也有负面作用。
  • 门店运营15个核心指标
    我们很多的企业还停留在月度销售额的管理，其实一般情况下，总部的管理应该追踪到周的管理，店面的管理至少要细化到日销售的管理，如果有条件的，可以进行班次的管理。
  • 索菲亚 x 企业微信 | 2000万私域用户的营销打法
    首先作为一个低频高客单的企业,我们为什么要做私域?第二,我们最开始是从公众号去切入的,我们是怎么做的?第三是关于未来的一些新赛道:企业微信、社群和视频号,我们的一些思考和探索。
  • 如何创建用户画像
    用户画像完全为了在你的团队中更好地理解用户，建立用户的同理心。对于战略制定和产品设计而言，收集各种各样的用户数据是非常有价值的，但有时候你会忽略统计数字背后所代表的真正人物。
  • 电商营销游戏化：谁最像10年前的腾讯？
    十二年一个轮回，开发农场游戏的人做了气泡水，而卖货的电商巨头却开起了“农场”。
  • 产品市场策略：高屋建瓴还是基层垒起？
    功能做的越快、越全、越好，招大量的销售是一种思路，但换一种思路，或许来的更快。不同于自下而上的构建，现在有些公司开始自上而下构建。为什么自上而下构建能成功地快速开拓市场呢？
  • “马斯洛需求”其实不是金字塔
    帆船的顶部是超越的需求，它超越了个人的成长，并实现了自身与外部世界的和平共处。“超越”建立在安全与增长的牢固基础之上，它使我们能够获得智慧，并与他人建立良性的互动关联。
  • 数字营销术语大全
    整理发布了四版数字营销与运营专用名词合集，这一版相较于过去四版有较大的更新，一共收录了212个名词及其详细的解说。
  • 新营销要靠五大驱动：用户驱动、商品驱动、新传播驱动、渠道驱动
    营销走过了三个时代：产品驱动时代、品牌驱动时代、渠道驱动时代。这也是随着市场环境的变化，特别是竞争环境的变化逐步发生的变化。
  • 全网营销之渠道推广
    知道渠道做好了，企业绝对不会垮，而前面三块做好了，起到的不过是如虎添翼的作用。
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    汽车行业的营销是车企运营的重点，但常规的媒体广告投放，基于价格的竞争在今天越来越难以获得消费者的青睐，数字化营销到底可以做哪些创新，从线下渠道与线上渠道的打通与闭环，到越来越多地走
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    整合营销是通过对传播渠道、素材内容、链路机制和运营节奏的有机整合，来实现活动的流量链路整合，是所有营销的底层思维模式。
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    鸡汤的话不再多说。2020年这个特殊的年份里，营销行业会有哪些变化？以下皆出花哥观察，与君共勉。
  • 汤姆·索亚眼中的营销、规则与创新
    忌在很多时候就是诱惑的代名词，它会产生一种如海妖塞壬般的魔力，让人欲罢不能。在意义感和诱惑力双重力量的牵引下，孩子们如同着魔一般纷纷投入汤姆布下的局。
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